Qualitätsmerkmale

Unsere Erfahrung – Ihr Erfolg

In Zeiten der Unsicherheit und großen Veränderungen in der Bankenlandschaft wird es immer schwieriger, geeignete Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen. Herkömmliche Rekrutierungsmethoden allein führen immer seltener zum gewünschten Erfolg. Traditionelle Methoden des Recruiting verzahnt mit den Möglichkeiten der Social Media: Dies ist der Ansatz, den die Domaser & Partner Personalberatung konsequent verfolgt und stetig weiter entwickelt.

Mit unserer langjährigen Erfahrungen in der Banken-Branche setzen wir auf die diskrete Direktansprache aber eben auch auf die Suche via Internet.

Mögliche Fragen werden im direkten Kontakt mit der potentiellen Kandidatin bzw. dem Kandidaten sofort ausgeräumt. Dies führt zu einer quantitativen Erhöhung und qualitativen Verbesserung der Bewerber für das suchende Unternehmen.

Unser Ziel ist es, in direkten Gesprächen mit den Unternehmen und Kandidaten diskrete und pragmatische Lösungen für die Besetzung von Führungs- und Spezialisten-Positionen zu finden. Unser Team entwickelt die passenden Antworten auf Ihre Fragestellungen.

Offene und persönliche Kommunikation ist uns wichtig. Unsere Auftraggeber wissen, dass hinter der Domaser & Partner Personalberatung kein unübersichtliches personelles Netzwerk steht, sondern Lösungen entwickelt werden, die spezielle Antworten auf Ihre Fragen geben. Das garantieren wir Ihnen.